Dlaczego Covebo?
Dlatego, ponieważ: odpowiednio dobrana oferta pracy, dobre warunki pracy i płacy oraz mieszkaniowe, mili współpracownicy, dobre przygotowanie do pracy, zapewnienie zatrudnienia przez długi czas. Ci, którzy pracują w Covebo to wiedzą i doceniają!
Gdzie mogę się zarejestrować?
Zarejestrować możecie się Państwo wypełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy klikając na zakładkę Formularz zgłoszeniowy , bądź odwiedzając jedno z naszych biur zlokalizowanych najbliżej Państwa miejsca zamieszkania.
Aby znaleźć pracę, która najlepiej będzie pasowała do Twojej wiedzy, doświadczenia i aspiracji, musimy posiadać pewne informacje od Ciebie. W sprawie rejestracji będziemy przynajmniej wiedzieć o:
• imię i nazwisko, adres i numer telefonu;
• Twoje BSN / numer SOFI;
• Twój numer rachunku;
• ważny paszport lub dowód osobisty;
• jakie masz wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności. Jeżeli posiadasz dyplomy i certyfikaty i napisałeś CV - dołącz ich kopie;
• praca, której nie chcesz wykonywać;
• datę od której możesz zacząć pracę i okres, w czasie którego możesz pracować;
• jaka odległość mógłbyś pokonywać między miejscem zamieszkania a pracą;
• czy masz swój własny transport.
Wynagrodzenia w Covebo?
Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od zakładu pracy do którego zostaniecie Państwo skierowani do pracy, waszej wiedzy i doświadczenia zawodowego.
Wynagrodzenia w Covebo dla pracowników pracujących za granicą wypłacane są co 4 tygodnie. W tym samym czasie przekazywane są specyfikacje wynagrodzenia za przepracowany okres, które zawierają informacje liczby przepracowanych godzin, wynagrodzenie brutto, potrąconych składek na ubezpieczenia i podatek. Ponadto wykazana jest również wypracowana liczba dni urlopu i kwota zgromadzonego przez Ciebie wynagrodzenia wakacyjnego.
Pracownikom tymczasowym pracującym w kraju Covebo wypłaca wynagrodzenia do piątego dnia miesiąca następującego po miesiącu przepracowanym. Każdy pracownik otrzymuje pasek wynagrodzeń, na którym uwidocznione są wszystkie składniki wynagrodzenia, tzn. informacje dotyczące wynagrodzenia brutto i do wypłaty, potrącone składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, na podatek, wszelkie dodatki, kwoty przyznanej premii itp.
Covebo najchętniej przelewa wynagrodzenia pracowników na wskazane przez nich rachunki bankowe. Przy przelewach zagranicznych koszty przelewu ponosi pracownik.
Czy pracując w Covebo podlegam ubezpieczeniu zdrowotnemu?
Wszyscy pracownicy Covebo pracujący w Holandii są obowiązkowo ubezpieczeni od kosztów leczenia w towarzystwie Univé (pracownicy oddziału w Weert ubezpieczeni są w Avéro Achmea). Covebo zajmuje się przekazaniem składek ubezpieczeniowych do towarzystwa ubezpieczeń. Po rozpoczęciu pracy w Holandii pracownik jest rejestrowany w celach ubezpieczeniowych. Pracownik jest wówczas od razu ubezpieczony od kosztów leczenia. W odniesieniu do kosztów opieki szpitalnej, porad u specjalistów i leków zastosowanie ma obowiązkowa kwota ryzyka własnego, której kwota roczna przedstawiana jest w aktualizowanym każdego roku Informatorze Covebo. Wizyta u lekarza domowego jest zawsze darmowa, gdyż nie jest objęta ryzykiem własnym. Covebo przekaże Państwu uznawaną międzynarodowo kartę ubezpieczeniową.
Obejmuje ona również ubezpieczenie Państwa podczas pobytu na urlopie w Polsce.
Uwaga: Do chwili rozpoczęcia pracy i od momentu zakończenia zatrudnienia poprzez agencję Covebo, nie posiadają Państwo ubezpieczenia od wypadków/kosztów leczenia. Dlatego można ewentualnie wykupić w Polsce ubezpieczenie (podróżne).
Natomiast wszyscy pracownicy tymczasowi Covebo pracujący na terenie kraju w zakresie obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego podlegają Ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o Świadczeniach opieki zdrowotnej ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210, poz. 2135).
Czy pracując w Covebo podlegam ubezpieczeniom społecznym?
Pracownicy tymczasowi Covebo pracujący w Holandii, którzy osiągnęli wiek 21 lat oraz przepracowali 26 tygodni podlegają obowiązkowo pełnym ubezpieczeniom społecznym.
Natomiast Ci, którzy pracują w kraju w zakresie ubezpieczenia społecznego podlegają Ustawie o Systemie Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2009 Nr 205, poz. 1585).
Urlopy pracownicze w Covebo ?
Każdemu pracownikowi tymczasowemu pracującemu w Covebo przysługuje 24 dni (2 dni za każde 30 dni pozostawania w dyspozycji Covebo) płatnego urlopu w przeliczeniu na przepracowane miesiące i części etatu.
Czy pracując w Covebo otrzymam roczną informacje o dochodach ?
Wszyscy pracownicy tymczasowi Covebo w lutym każdego roku otrzymują pocztą na adres domowy roczną informację o osiągniętych dochodach w roku ubiegłym. W Polsce jest to PIT-11, w Holandii Jaaropgaaf a w Belgii Loonfiche. Na podstawie tych informacji każdy z pracowników może złożyć zeznanie podatkowe w krajowych urzędach skarbowych oraz w urzędach państw, w których pracownik uzyskał dochody.
