1 min10 stycznia 2020

Nowe stawki w Holandii od 1 Stycznia 2020

           Verandering, changement. cambio, changes, czyli… zmiany. Z dużą dozą prawdopodobieństwa stwierdzić można, że jest to obecnie najczęściej używane słowo w kontekście Kraju Tulipanów. Pierwszy stycznia 2020 roku przyniósł bowiem dwie bardzo istotne nowości- przede wszystkim Holandia oficjalnie przekształciła się w Niderlandy i od teraz na arenie międzynarodowej posługiwać się będzie tą właśnie nazwą. Po drugie natomiast, od tego dnia obowiązują również nowe stawki w Niderlandach, czyli, mówiąc wprost, zwiększa się wynagrodzenie minimalne. Jak zatem kształtuje się ono od Nowego Roku? To z pewnością bardzo często zadawane pytanie przez Polaków, którzy szukają pracy w Holandii.

Wszelkie transformacje i przekształcenia są nieodzowną częścią rozwoju oraz poprawy warunków życiowych. Doskonale o tym wiedział tragicznie zmarły, słynny amerykański raper 2Pac, który przed ponad dwudziestu laty w refrenie jednego ze swoich największych przebojów, Changes, zauważył, że: „Nic nigdy nie będzie takie samo” (Things will never be the same). Tego samego zdania zdaje się być również niderlandzki rząd, który cyklicznie, co pół roku, podnosi stawkę minimalną. Co oznacza to dla Polaków szukających pracy w Niderlandach? Wyższe zarobki! Agencje zatrudnienia zobowiązane są przestrzegać CAO, czyli Układ Pracy Zbiorowej. Każdy sektor gospodarki ma z góry określony tygodniowy czas pracy, który wynosi zazwyczaj 36, 38 lub 40 godzin. Zgodnie z tym nowe stawki minimalne w Niderlandach prezentują się następująco (kwoty brutto): [1]

 

36 godz. 38 godz. 40 godz.
21 lat i więcej € 10,60 € 10,05 € 9,54
20 lat € 8,49 € 8,04 € 7,64
19 lat € 6,36 € 6,03 € 5,73
18 lat € 5,30 € 5,03 € 4,77

Tabela przedstawia stawkę godzinową zależną od ilości przepracowanych godzin w tygodniu

 

Jasno więc widać, że zapłata za przepracowaną godzinę nie może być niższa niż 9,54 euro brutto. Na zmianach najwięcej zyskują młodzi pracownicy, bowiem granica pełnej stawki regularnie się obniża i dlatego też od 01.07.2019 r. osoby już 21-letnie otrzymują pełne wynagrodzenie. Docelowo, wszystkie stawki mają zostać wyrównane i osiągnąć tak samo wysoki pułap bez względu na wiek. Jak w takim razie wygląda to w stosunku do roku ubiegłego? Znakomicie, bowiem nastąpił ponad 2% wzrost wynagrodzenia! Jak już wcześniej zostało wspomniane, co pół roku w Niderlandach zaobserwować możemy wzrost płacy minimalnej. Rząd stara się w ten sposób podnosić stopę jakości życia, aby ludziom w Kraju Tulipanów żyło się lepiej i by więcej zarabiali. Wszystkie agencje pracy zobowiązane są do przestrzegania wymienionych powyżej kwot, a oferowanie niższych stawek jest całkowicie bezprawne. Nie oznacza to oczywiście, że zakłady muszą sztywno trzymać się podawanych stawek wiekowych, coraz więcej bowiem z nich odchodzi od tego, oferując wszystkim pracownikom takie samo wynagrodzenie. W Covebo takich ofert również mamy coraz więcej!

Zgodnie z danymi Eurostatu, płaca minimalna w Niderlandach jest obecnie trzecią najwyższą w całej Europie, ustępując tylko Luksemburgowi oraz nieznacznie Irlandii.[2] W stosunku do warunków polskich różnica jest kolosalna, bowiem o blisko 250% wyższa! To właśnie dlatego Niderlandy stanowią tak atrakcyjny kierunek zarobkowy. Czego zatem spodziewać możemy się za pół roku? Kolejnych wzrostów płac wynikających ze zmian, , gdyż „nic nie pozostaje takie samo. Jedyne, czego można być w życiu pewnym, to zmiana.”[3]

 

[1]https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2020

[2]https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=File:Minimum_wages_highlight_FP2019-PL.png

[3]https://pl.wikiquote.org/wiki/Trudi_Canavan

Inne ciekawe oferty

Zobacz inne oferty z tej kategorii

Dlaczego warto być specjalistą w Holandii?

3 min10 stycznia 2020

Praca dla par w Holandii

2 min10 czerwca 2019

Bezpieczna praca w Holandii

4 min7 czerwca 2019