Ta strona wykorzystuje pliki cookie oraz profilowanie użytkownika, abyśmy mogli wyświetlać Tobie treści oraz oferty dopasowane do Twoich preferencji.
Zgadzam się
Nie zgadzam się
Więcej informacji
Menu
Czy w Holandii zarobisz więcej od 1 lipca?

Czy w Holandii zarobisz więcej od 1 lipca?

Wyróżniony

Wraz z początkiem drugiego półrocza następuje zmiana stawek wiekowych w Holandii.

Każdy kto chociaż raz pracował w Holandii, wie czym jest krótko określana holenderska „wiekówka”. Jak do tej pory Holenderski Rząd korzystał z takiego rozwiązania, wierząc że zachęci to młode osoby do nauki i poświęcania swojego czasu na kształcenie się, a nie pracę. Przyszłościowo miało to również powodować większe przywiązanie do pracodawcy, u którego wraz z upływem lat pracownik będzie mógł więcej zarobić, a starsi - bardziej doświadczeni pracownicy są doceniani wyższą stawką na wstępie. Czy rzeczywiście mieli dobry pomysł, który zadziałał tak jak tego chcieli? Tego jeszcze nie wiemy ale obserwujemy od kilku lat ciekawe zmiany.

Tak samo jak w Polsce, również w Holandii jest ustalana płaca minimalna. W Holandii jest ona zmieniana dwa razy w ciągu roku: 1. stycznia oraz 1. lipca, a jej wysokość jest określana zgodnie ze zbiorowym układem pracy CAO. Wraz z początkiem lipca 2019 roku poza zmianą płacy minimalnej Rząd Holanderski zdecydował, że obniży wiek osób otrzymujących pełne wynagrodzenie minimalne. W tym roku osoby mające 21 lat najbardziej skorzystają na tych zmianach i zarobią o 1,2% więcej niż w latach poprzednich. Ich wynagrodzenie tym samym zostanie wyrównane z płacami starszych pracowników.

Ci, którzy pracują w Holandii od lat są już przyzwyczajeni do zmian stawek płacy minimalnej, ponieważ dzieje się to cyklicznie, jednak obniżanie wieku dla stawki minimalnej nie jest tak oczywistą sprawą. Dopiero od 2 lat obserwujemy przesuwanie granicy „wiekówki” przez holendrów. Począwszy od 1 lipca 2017 roku, kiedy to stawka wiekowa przestała obowiązywać 23 latków, do dnia dzisiejszego kiedy słyszymy o kolejnym obniżeniu wieku do lat 21. Sami jesteśmy ciekawi co przyniosą kolejne lata, a biorąc pod uwagę że Holenderska Federacja Związków zawodowych zapowiada, że będą dążyć do osiągnięcia płacy minimalnej na poziomie 14 euro, jesteśmy prawie pewni, że w kolejnych latach pracownicy w Holandii będą mogli na tym tylko skorzystać. Trzymamy kciuki za kolejne pozytywne zmiany!


Przyjrzyjcie się nowym stawkom płacy minimalnej w zestawieniu ze stawkami z 1 stycznia:


Wiek 36 godzin/tydzień 37 godzin/tydzień 37,5 godzin/tydzień 38 godzin/tydzień 38,75 godzin/tydzień 40 godzin/tydzień
21 lat i starszy 10,49 € 10,21 € 10,07 € 9,94 € 9,75 € 9,44 €
20 lat 8,39 € 8,17 € 8,06 € 7,95 € 7,80 € 7,55 €
19 lat 6,30 € 6,13 € 6,04 € 5,96 € 5,85 € 5,67 €
18 lat 5,25 € 5,11 € 5,04 € 4,97 € 4,88 € 4,72 €
Ostatnio zmienianyponiedziałek, 01 lipiec 2019 12:04
Oceń ten artykuł
(8 głosów)
Powrót na górę

Partnerzy