Jak wygląda emerytura w Holandii?

Praca w Holandii to nie tylko okazja do lepszego zarobku niż w większości krajów europejskich. To także szansa na zapewnienie sobie godziwej emerytury. Holandia od lat słynie z wysokiego standardu życia, rozwiniętej opieki zdrowotnej oraz jednego z najlepiej ocenianych systemów emerytalnych na świecie. Co ważne, na holenderską emeryturę mogą liczyć również Polacy, którzy przepracowali w tym kraju część swojego życia zawodowego. Jak zatem wygląda emerytura w Holandii? Sprawdź najważniejsze informacje!

Emerytura w Holandii – dla kogo?

Holenderski system emerytalny zapewnia zabezpieczenie finansowe osobom, które osiągnęły odpowiedni wiek i były objęte tamtejszym ubezpieczeniem emerytalnym. Podstawą systemu jest AOW (Algemene Ouderdomswet), czyli państwowa emerytura przysługująca osobom ubezpieczonym w Holandii. Prawo do niej mogą nabywać zarówno obywatele holenderscy, jak i cudzoziemcy, w tym Polacy. Co istotne, nie trzeba spędzić całego życia zawodowego w Holandii, aby uzyskać prawo do części świadczenia. Nawet kilka lat legalnej pracy i podlegania holenderskiemu ubezpieczeniu społecznemu może zapewnić dodatkowe pieniądze po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Wiek emerytalny w Holandii w 2026 roku

Wiek emerytalny w Holandii w 2026 roku wynosi 67 lat. Dotyczy to osób osiągających w tym roku ustawowy wiek uprawniający do AOW.

W kolejnych latach próg ten będzie się zmieniał:

• 2026 rok – 67 lat;
• 2027 rok – 67 lat;
• 2028 rok – 67 lat i 3 miesiące.

Wiek emerytalny w Holandii jest powiązany z przewidywaną długością życia mieszkańców. Oznacza to, że w przyszłości może nadal wzrastać. Dokładna data przejścia na emeryturę zależy od daty urodzenia. Można ją sprawdzić za pomocą kalkulatora na oficjalnej stronie SVB.

Ile wynosi emerytura w Holandii w 2026 roku?

Wysokość holenderskiej emerytury państwowej AOW zależy przede wszystkim od liczby lat ubezpieczenia oraz sytuacji rodzinnej emeryta.

Holandia stosuje zasadę, zgodnie z którą za każdy rok podlegania ubezpieczeniu AOW nabywa się prawo do 2% pełnej emerytury państwowej. Oznacza to, że:

• 5 lat ubezpieczenia daje 10% pełnej emerytury;
• 10 lat ubezpieczenia daje 20%;
• 25 lat ubezpieczenia daje 50%;
• 50 lat ubezpieczenia daje 100%.

Do uzyskania pełnego świadczenia potrzebne jest więc 50 lat ubezpieczenia w okresie poprzedzającym osiągnięcie wieku emerytalnego. Warto pamiętać, że pod uwagę brany jest okres ubezpieczenia, a nie wyłącznie liczba przepracowanych lat. Osoby mieszkające w Holandii mogą gromadzić uprawnienia AOW również w okresach, w których nie pracują. Z kolei w przypadku pracowników delegowanych lub osób pracujących w kilku krajach zastosowanie mogą mieć inne zasady ubezpieczenia.

Aktualne stawki emerytury w Holandii od 1 lipca 2026 roku

Aktualne stawki emerytury w Holandii od 1 lipca 2026 roku, zgodnie z danymi holenderskiego Banku Ubezpieczeń Społecznych (SVB):

Osoba samotna:

• Miesięczna kwota brutto: 1 662,16 €
• Miesięczna kwota netto:* 1 581,55 €

Osoba pozostająca w związku lub mieszkająca z partnerem:

• Miesięczna kwota brutto: 1 139,39 € na osobę
• Miesięczna kwota netto:* 1 084,13 € na osobę

* Kwoty netto dotyczą osób mieszkających w Holandii, przy zastosowaniu odpowiedniej ulgi podatkowej (loonheffingskorting). Rzeczywista kwota wypłaty może się różnić w zależności od sytuacji podatkowej, kraju zamieszkania i obowiązujących potrąceń. Podane stawki dotyczą pełnej emerytury AOW.

Dodatkowo emerytom przysługuje dodatek urlopowy (vakantiegeld), który jest gromadzony co miesiąc i zazwyczaj wypłacany w maju. Od lipca 2026 roku wynosi on 104,78 € brutto miesięcznie dla osoby samotnej oraz 74,85 € brutto na osobę w przypadku osób pozostających w związku.

Kwoty AOW są aktualizowane dwa razy w roku – w styczniu i lipcu.

Emerytura w Holandii – zasady działania

Holenderski system emerytalny opiera się na trzech filarach. Ich połączenie ma zapewnić odpowiednie zabezpieczenie finansowe po zakończeniu aktywności zawodowej.

Emerytura państwowa (AOW)

To podstawowe świadczenie emerytalne wypłacane przez holenderskie państwo. Finansowane jest z systemu ubezpieczeń społecznych i środków publicznych. Wysokość AOW zależy przede wszystkim od liczby lat ubezpieczenia i sytuacji mieszkaniowej lub rodzinnej. Nie jest natomiast bezpośrednio uzależniona od wysokości wcześniejszego wynagrodzenia. Osoby uprawnione do emerytury AOW otrzymują także coroczny dodatek urlopowy.

Emerytura pracownicza – fundusze emerytalne, w tym StiPP

Drugim filarem jest emerytura pracownicza, budowana poprzez składki odprowadzane do funduszu emerytalnego w ramach zatrudnienia. W przypadku wielu pracowników tymczasowych i osób zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy istotną rolę odgrywa StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje nowy system emerytalny StiPP. Zastąpił on wcześniejsze programy Basisregeling i Plusregeling jednym rozwiązaniem dla uczestników funduszu.

Nowe zasady przewidują łączną składkę emerytalną wynoszącą 23,4% podstawy naliczania składki, z czego:

• 15,9% finansuje pracodawca;
• 7,5% finansuje pracownik.

Część składek przeznaczana jest na gromadzenie kapitału emerytalnego, a pozostała na ochronę ubezpieczeniową i inne elementy programu. Zmiany mają zapewnić pracownikom tymczasowym korzystniejsze warunki gromadzenia środków na przyszłą emeryturę.

Ważne: StiPP nie jest funduszem obowiązującym dla wszystkich pracowników w Holandii. Przynależność do konkretnego funduszu zależy od pracodawcy, branży oraz obowiązujących zasad zatrudnienia.

Dodatkowe, dobrowolne oszczędzanie na emeryturę

Trzeci filar obejmuje indywidualne sposoby oszczędzania na przyszłość. Mogą to być między innymi prywatne produkty emerytalne, inwestycje lub dodatkowe formy oszczędzania. Takie rozwiązania pozwalają uzupełnić środki pochodzące z państwowej emerytury AOW oraz funduszu pracowniczego. Warto rozważyć je szczególnie wtedy, gdy planujesz pracować w Holandii tylko przez kilka lat i nie zgromadzisz prawa do pełnej państwowej emerytury.

Czy praca w Holandii liczy się do emerytury w Polsce?

Tak. Praca w Holandii może dawać prawo do świadczenia emerytalnego także wtedy, gdy po zakończeniu zatrudnienia wrócisz do Polski. Dzięki unijnym przepisom o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego okresy ubezpieczenia w poszczególnych państwach nie przepadają. Jeśli pracowałeś zarówno w Polsce, jak i w Holandii, możesz uzyskać świadczenia z obu krajów, pod warunkiem spełnienia odpowiednich wymagań. Przykładowo osoba, która przez 10 lat podlegała holenderskiemu ubezpieczeniu AOW, a pozostałą część kariery zawodowej spędziła w Polsce, może uzyskać część holenderskiej emerytury oraz polskie świadczenie z ZUS. Nie oznacza to jednak, że holenderskie zarobki automatycznie zwiększają polską emeryturę. Każde państwo oblicza świadczenie zgodnie z własnymi przepisami, a wypłata poszczególnych emerytur może rozpocząć się w różnych terminach, ponieważ wiek emerytalny w Polsce i Holandii jest inny.

Jak ubiegać się o emeryturę w Holandii?

Wypłatą państwowej emerytury AOW zajmuje się SVB (Sociale Verzekeringsbank), czyli holenderski Bank Ubezpieczeń Społecznych. Sposób składania wniosku zależy przede wszystkim od tego, gdzie mieszkasz w momencie przechodzenia na emeryturę.

Jeśli mieszkasz w Holandii

Osoby zamieszkałe w Holandii otrzymują od SVB informacje dotyczące możliwości ubiegania się o emeryturę przed osiągnięciem odpowiedniego wieku. Wniosek można złożyć zgodnie z instrukcjami SVB, między innymi elektronicznie. Warto wcześniej sprawdzić swoją historię ubezpieczenia i upewnić się, że dane są prawidłowe.

Jeśli mieszkasz w Polsce

Osoby, które pracowały w Holandii, ale mieszkają obecnie w Polsce, mogą ubiegać się o holenderską emeryturę za pośrednictwem odpowiedniej instytucji emerytalnej. W praktyce, jeśli podlegasz polskiemu systemowi ubezpieczeń, wniosek składa się zazwyczaj w ZUS, który współpracuje z holenderskim SVB. Zaleca się rozpoczęcie procedury około 6 miesięcy przed osiągnięciem holenderskiego wieku emerytalnego. Pozwala to ograniczyć ryzyko opóźnień związanych z weryfikacją dokumentów i okresów ubezpieczenia. Co ważne, po powrocie do Polski nie tracisz automatycznie prawa do holenderskiej emerytury. Świadczenie AOW może być wypłacane również osobom mieszkającym za granicą.

Jak sprawdzić, ile emerytury zgromadziłeś w Holandii?

Nie musisz czekać do osiągnięcia wieku emerytalnego, aby dowiedzieć się, jakie świadczenie może Ci przysługiwać. Informacje o holenderskiej emeryturze można sprawdzić między innymi na stronie Mijnpensioenoverzicht.nl, gdzie dostępne są dane o prognozowanej emeryturze państwowej oraz emeryturach pracowniczych. Jeśli uczestniczysz w programie StiPP, informacje o zgromadzonym kapitale znajdziesz również w portalu Mijn StiPP Pensioen. Warto regularnie kontrolować swoje dane, zwłaszcza jeśli zmieniasz pracodawcę, podejmujesz pracę sezonową lub planujesz powrót do Polski.

Emerytura w Holandii – czy warto?

Holenderski system emerytalny nie bez powodu jest uznawany za jeden z najlepszych na świecie. Według raportu Mercer CFA Institute Global Pension Index, Holandia zajęła pierwsze miejsce w światowym rankingu systemów emerytalnych, uzyskując 85,4 punktu na 100 możliwych. W zestawieniu oceniano między innymi adekwatność świadczeń, stabilność systemu oraz jego wiarygodność. Kolejne miejsca zajęły Islandia i Dania. Dla osób pracujących w Holandii szczególnie ważna jest możliwość łączenia uprawnień do emerytury państwowej z oszczędnościami gromadzonymi w funduszu pracowniczym. Nawet jeśli planujesz pracować za granicą tylko przez kilka lat, możesz w ten sposób budować dodatkowe zabezpieczenie finansowe na przyszłość. Warto jednak pamiętać, że wysokość holenderskiej emerytury zależy od indywidualnej sytuacji, a koszty życia w Holandii są stosunkowo wysokie. Dlatego o swoją przyszłość finansową najlepiej zadbać już na początku kariery zawodowej.

Praca w Holandii? Oferty czekają na Ciebie!

Legalna praca w Holandii to nie tylko wynagrodzenie, ale również możliwość budowania uprawnień emerytalnych na przyszłość. Decydując się na zatrudnienie za pośrednictwem Covebo, możesz liczyć na legalną formę zatrudnienia oraz przejrzyste warunki współpracy. Przez aplikację Covebo Square masz dostęp do ważnych dokumentów i pasków wynagrodzeń, dzięki czemu możesz na bieżąco kontrolować informacje dotyczące swojego zatrudnienia. Praca za granicą może być więc nie tylko sposobem na realizację bieżących celów finansowych, ale również elementem długoterminowego planowania przyszłości.

Zastanawiasz się nad wyjazdem i interesuje Cię praca w Holandii? Sprawdź aktualne oferty pracy Covebo i wybierz zatrudnienie dopasowane do swoich oczekiwań!