Zmiany w Holandii 2025. Nowa stawka podstawowa i system PKS
Tradycyjnie, Nowy Rok wita nas nową, wyższą, najniższą krajową stawką godzinową w Holandii. 2025 rok niesie ze sobą również małą rewolucję - wprowadzenie Systemu Cena-Jakość (PKS) dotyczącego zakwaterowania pracowników migrujących. Ile wyniesie nowa stawka podstawowa i jak nowe przepisy wpłyną na codziennie życie i pracę w Holandii? Czytaj dalej, a dowiesz się wszystkiego!
Płaca minimalna w 2025
Stawki najniższej krajowej w Holandii ulegają zmianie co pół roku. Ostatnia podwyżka miała miejsce w lipcu 2024 roku. Zgodnie z nowym rozporządzeniem od 1 stycznia 2025 roku wyrównano CAO z godzinowych różnic i od Nowego Roku zarówno pracownicy z dłuższym – 40godzinnym – jak i krótszym – 36godzinnym – tygodniem pracy będą zarabiać tyle samo.
Nowe stawki, na 2025 rok, dla pracowników na terenie Holandii wyniosą – zgodnie ze stawką wiekową:
- 14,06 € dla pracowników powyżej 21 roku życia
- 11,25 € dla 20-latków
- 8,44 € dla 19-latków
- 7,03 € dla 18-latków
Zmiany zgodne z nową ustawą
Ustalona w parlamencie nowa najniższa krajowa, od 1 stycznia 2025 bazuje już tylko na stawce godzinowej. Zniesione zostało najniższe wynagrodzenie tygodniowe i miesięczne. Od Nowego Roku stałe wynagrodzenia będą uzależnione od ilości godzin przepracowanych w danym okresie. Dodatkowo należy pamiętać, że wraz ze wzrostem stawki godzinowej zmienia się też kwota box 3, która zwykle uzależniona od poziomu inflacji:
- 35,82% dla dochodów do 38 441 €
- 37,48% dla dochodów 38 441–76 817 €
- 49,50% dla dochodów powyżej 76 817 €.
Co to jest PKS?
PKS czyli System Cena-Jakość (Prijs-Kwaliteitssysteem) to innowacyjne rozwiązanie stworzone w Holandii, którego celem jest poprawa warunków mieszkaniowych dla pracowników migrujących. Projekt został opracowany we współpracy z samorządami lokalnymi, partnerami społecznymi oraz dostawcami mieszkań, a jego zarządzaniem zajmuje się Stichting Normering Flexwonen (SNF). System ten stanie się częścią Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych, a jego wdrożenie zaplanowano na 1 stycznia 2025 roku. Jego główne założenia to:
- Oddzielenie umowy o pracę od umowy najmu mieszkania - większa niezależność pracowników,
- Ocena jakości mieszkań - jasne standardy pozwalają określić maksymalną opłatę za wynajem.
Jak działa PKS?
Mieszkania są oceniane na podstawie punktów za takie kryteria jak:
- Powierzchnia mieszkalna na osobę,
- Liczba osób w pokoju,
- Jakość łazienek i sanitariatów,
- Ogólne warunki i aspekty ekologiczne.
Maksymalna opłata za mieszkanie wynosi 25% płacy minimalnej, jeśli zarobki pracownika nie przekraczają 140% tej płacy. W Covebo koszt zakwaterowania wyniesie od 112,48 € do 140,60 € tygodniowo.
Korzyści z PKS
System PKS przynosi wiele korzyści zarówno dla pracowników migrujących, jak i dla pracodawców. Wprowadza jasne zasady dotyczące standardów mieszkaniowych i kosztów zakwaterowania, co sprawia, że pracownicy mogą łatwo zrozumieć, ile płacą za mieszkanie i za co dokładnie są obciążani z wynagrodzenia. Dzięki temu zmniejsza się ryzyko ukrytych opłat i potencjalnych nadużyć finansowych. Standardy zakwaterowania gwarantowane przez PKS zapewniają większy komfort życia, ponieważ mieszkania oceniane są według jasno określonych kryteriów. Eliminuje to sytuacje, w których pracownicy są zmuszani do mieszkania w warunkach nieodpowiadających podstawowym normom. Nowe przepisy mają zapewnić lepsze warunki pracy i życia dla pracowników w Holandii oraz większą uczciwość w relacjach z pracodawcami.
Jeśli planujesz rozpocząć swoją karierę w Holandii, nie zwlekaj – zmiana stawki godzinowej i nowoczesne rozwiązania czekają! Jeśli i Ty chcesz podjąć pracę w Holandii za min. 14,06€ brutto/h skontaktuj się z naszymi rekruterami pod numerem +48 545 75 75 lub wejdź na www.covebo.pl i sprawdź dostępne oferty w interesującym Cię sektorze!
